学习宣传贯彻的二十大精神，是当前和今后一个时期贵州全省上下的首要政治任务。全省各地区各部门正认真贯彻落实习重要指示精神，在全面学习、全面把握、全面落实上狠下功夫，认真组织开展好“的二十大精神大学习大落实”活动，推动的二十大精神在贵州落地生根、开花结果。
为深入推动的二十大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进军营、进网络，我省新闻战线全面启动“新时代新征程新伟业——贵州新闻媒体‘千人百进’大型蹲点调研采访活动”，记者将深入基层一线，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，紧扣贵州高质量发展和现代化建设的火热实践，记录、讴歌基层干部群众如何以实际行动贯彻落实的二十大精神。
多彩贵州推出“新时代新征程新伟业”专栏，通过新闻采编人员真蹲实驻的生动鲜活报道，以小见大、见微知著，满怀激情讲好贵州发展故事。
多彩贵州网讯(本网记者 高琦)贵州省水利系统工作人员王志在工作中经常会用到贵州省水利工程协会制作的安全生产考核管理系统。“这个系统在很大程度上减轻了我们工作量，在工作效率上，初步保证证书高效管理，实现考核信息化，提升监管效能。”
“我们的信用信息技术平台为政府、市场、会员做了很多创新性工作，某些方面在行业内甚至处于领先地位。”11月29日，贵州省水利工程协会专职副秘书长肖克艳告诉记者。
一家行业协会，给人的印象大多是管理协调服务的职能，为什么贵州省水利工程协会担当起“程序员”？
2016年，在贵州省水利系统举行的一场评奖活动中，参评的企业和个人往往要提交很多证书和材料，一些前来参评的工作人员还拖着重重的行李箱，很不方便。
看到这一幕，从事水利工作多年的肖克艳深受触动，她与同事构想做一张可以录入申报奖项所需材料的磁卡。于是，肖克艳在协会内不断尝试，借助计算机及信息技术来让工作更简便。在听取专家建议后，她们决定以二维码的形式呈现。
2018年，由协会信用信息管理部制作的“贵州省水利建设市场主体单位从业人员自律登记证书”完成，报奖人和企业只用携带一张A4纸出门就能让评审方了解其详细信息。“这样不仅给企业和个人管理参评资料提供便利，大大缩短提交材料的时间，而且提高工作效率与效能，降低人力成本。”肖克艳说。
起初，协会也联系第三方公司研发系统，但是随着项目越来越多，协会内部的技术人才愿意承接。系统开发成功后，大家的信心更足了。协会开始成立自己的信用信息管理部门，负责协会信息数字化开发、信息平台建设、维护及管理等工作。肖克艳则把目光放在水利系统更加广泛的方面。
一套系统的上线要经过多个环节，首先进行业务调研，了解详细的业务流程后，撰写相应的系统需求报告，最后再建数据库开始编程。
“我们制作系统的难度体现在业务流程上，比如人脸识别功能，起初，人脸识别精确度不高，经过我们20多天的反复测试，人脸识别系统在人脸采集和对比上已经非常流畅。”协会信用信息管理部程序员程英明告诉记者。
“只要会员单位有需求，我们可以免费为他们做一些基础性的网页。”贵州省水利工程协会专职副秘书长张峻菁说。如今，协会的信用信息平台建设工作正有序推进，不但给水利企业信息平台提供有力的技术支撑，而且为政府相关工作的开展提供便利。
2018年，受贵州省水利厅委托，协会信用信息管理部制作上线了水利水电工程施工企业安全生产管理三类人员考试系统。 “我们是贵州最先将人脸识别技术应用到考试系统中的社会团体。该项系统上线到今还没有出现过漏洞。”
2022年8月9日，贵州省农林水利气象工会授予协会信息技术创新工作室“劳模和工匠人才创新工作室”称号。协会信用信息管理部部长李华林接到消息时很欣喜，“我们将带着这份认可与鼓励，继续将信息化技术创新应用于水利建设管理等方面，为政府、市场、会员做好服务。”
“今年上半年我们上线了贵州省水利工程协会线上教育平台，加上线下培训，每年培训人次达3000人左右，为贵州水利行业输送了大量人才。”张峻菁介绍，在线教育平台免费为专业人才提供培训，水利专业的二级造价工程师、二级建造师、监理工程师的继续教育和贵州省地方五大员新取证及继续教育将在线上进行，协会会员可免费学习上述全部课程。
未来，协会将把创新工作室打造成劳模和工匠人才发挥示范引领作用的主阵地，职工技能提升的主平台，职工开展技术创新活动的主载体，以自身的力量助力新时代贵州水利高质量发展。开云体育 开云官网开云体育 开云官网开云体育 开云官网开云 开云体育官网开云 开云体育官网开云 开云体育官网
