开云 开云体育开云 开云体育河南建投集团为全国施工、设计企业提供资质升级、增项、新办、吸收、剥离等专业咨询服务企业资质日常维护、企业重组、资质合并、分立、平移申报指导服务，具有资质的企业转让和收购指导服务
随着各省逐步开放建筑资质总包,专包二级新办业务,许多还在观望等待资质改革新政策的建企也放弃等待,开始着手资质新办和资质升级事宜，还是咱们常说的那句话，人有不如我有，东西拿在自己手里才最牢靠；
在本次住建部的最新通知中,对建企最大的利好消息就是建企可以直接从总包二级资质开始申请了,只要企业的资产、技术负责人符合二级总包标准,其它标准符合原三级资质标准即可,不但省去了原来让人大伤脑筋的企业升级业绩要求,而且其它相关人员、技术装备,按现行三级标准执行,无疑也给建企大大减轻了压力;
尤其是对于原来需要水利二,公路二,电力二,机电二级资质的企业来说,与其选择风险极大的资质挂靠,或是公司整转,自己直接办理一个总包二级资质,省钱又可靠,难道不是更香吗?
最近河南建投集团也是出了几期总包二级资质按新标准办理相关要求的视频,相信有需求的建企同行也看过了,本期呢,咱们先不说总包二级资质按标规办理的细节,一起来聊聊公路工程施工总包二级资质升一级的相关事宜：
首先一点,公路总包一级资质是双部审,就是说,需要由交通部和住建部两个部门进行审批,经两部门老师共同审核无问题,才会发放资质证书,这也是公路总包一级资质审批周期较长的一个原因;
首先由交通部收到企业提交的相关资质,经审核老师对企业提交信息进行初步审核与查实,经确认无疑议,再转交住建部进行审核,在这里要提醒大家的是,交通部审核的内容包括:
业绩认定(中标通知书、实际承担工作量、路基和路面业绩核算、项目竣工验收材料)等;
经初步审核后,将审核意见汇总反馈给住建部,而后由住建部对企业的申报材料进行系统性终审,如果企业提交材料有问题,在公示信息发布后,企业可在申报系统后台看到相关的批示原因,这时候就需要建企根据不通过原因对材料进行补证陈述;
总的来说,这一过程周期顺利的线个月的时间,不顺利的线年以上也不是不可能;
(2)技术负责人具有15年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有公路工程相关专业高级职称;公路工程相关专业中级以上职称人员不少于75人。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于25人,且施工员、安全员、造价员等人员齐全。
(2)累计修建二级以上等级公路路面(不少于2层且厚度10厘米以上沥青混凝土路面,或22厘米以上水泥混凝土路面)300万平方米以上;
(4)累计修建单座隧道长≥1000米的公路隧道2座以上,或单座隧道长≥500米的公路隧道3座以上。
(5)各型压路机20台(其中沥青混凝土压实设备10台,大型土方振动压实设备10台);
看起来要求挺多的,事实上最需要企业注意的,也最容易在资质升级申报中翻车的是第2,第3条,即企业的人员和工程业绩出问题;
我们往往能看到申批意见里大篇幅的写满了***注册人员社保不合格、多单位注册、无职称核验材料等等;
与总包二级资质新办主要考核技术负责人的业绩不同,总包一级资质升级考核标准里,要求建企近10年承担过4类工程中的3类工程的施工,工程质量合格。
许多企业会倒在桥梁业绩或是隧道业绩上,或是没有相关业绩,或是业绩不满足资质升级标准,如果是单纯缺少,那么努力承接工程下次再申请也还好说,如果涉及到了提供虚假业绩或虚假信息且被查实,那么下次申报通过的机率也会降低,这一点也是小编要提醒广大公路工程企业的;
包括但不限于人员数量不足、人员专业不符、人员业绩/年限不符合要求等等常规类问题;
在这里着重要提醒企业的是,一定要在招聘人员的时候核查其社保情况,如存在异地社保、多重社保的情况,企业和员工应进行协调处理,否则一旦用于企业资质办理相关业务时,一旦被系统认定为一方“涉嫌挂证人员”一方“涉嫌使用挂证人员”,那双方都会受罚且业务还办理失败,在大数据时代,且各省数据互通之后,属实不太明智;
哦对了,这里补一句,“70年出生人员应退休不能用于申报资质”,别使用超龄人员啊;“身份证号非本人不予认可”也不能用非本人的身份证号去报材料,这种一查一个准的明显错误是真的不该;
比较常见的问题比如“两项总包业绩竣工验收均为四方验收,无勘察企业,不予认定”、或是“分包单位未提供分包工程结算单”相信大家也能一目了然原因在哪,小编要说的是下面这些与企业相关的意见内容:
“比如**项目未见消防检测报告,图书馆为人流密集特殊建设工程,消防验收为备案存疑”;
比如“**项目外立面全部幕墙与现行国家关于学校建筑外立面规范要求冲突”;
讲真,编业绩的员工不太专业,这满篇的明显冲突、违背正常逻辑、全部与规范要求冲突,这要是某个老师的学生作业,估计评审老师会把学生拖出去打爆狗头,就……,建议等攒够了业绩再来申报吧;
另外,像超时限、超范围、未竣工、配套工程、无独立合同等情况,都属于业绩不符,企业不可提交此类业绩;
再来说说人员业绩问题：比如“技术负责人业绩存疑”,“技术负责人在原**公司时该公司无**资质,工作经历不达标”等,都是常见的出错点,那么业绩这块要注意什么呢?
企业要明确一点,即:企业主要技术负责人或总工程师的个人业绩是指作为所申请行业某一个大型项目的工程设计的项目技术总负责人(设总)所完成的项目业绩;主导专业的非注册人员的个人业绩是指,作为所申请行业某个大、中型项目工程设计中某个专业的技术负责人所完成的业绩。
首先,河南建投集团小编建议企业在招人时,就要招那些在有资质企业主持过相关工作有相应业绩且能在四库上查到的人员,这肯定即稳又过硬,但工资不低且数量少,要招到需要长时间筛选;
如果这类人员不好招,还可以选择名字在四库里少,但主持的业绩在四库有备案的人员,虽然备案中未必有此人的名字,但如果原企业能为人员提供业绩合同材料包括图纸、验收证明等,可以证明该人员确为该项目技术负责人的证明文件,以及该单位的资质证书,那也是可以的,虽然麻烦,但至少能用;
如果招聘的人员,四库里查不到业绩,且原单位也提供不了证明材料,或是原单位资料当时资质不符,比如人员20年在该单位,但21年该单位才获取了某项资质,那即使该单位提供了材料也肯定是存疑的,要么业绩造假,要么该单位超范围承接项目,都会导致资质升级失败;
这里再补充一些常见的人员业绩问题,供办理资质的建企参考,在招聘人员或是提交资质申办材料时,应避免这些情况:
执业人员超范围执业、注册人员注册时间晚于工程中标时间、业绩材料人员名称与四库备案不一致、申报表中个人业绩与附件料材业绩不一致、提供材料不能证明其业绩、代表业绩与验收报告中工程概况内容不一致;
以上问题企业在提交资质升级材料时均应提前核对,并对存疑内容进行修正,对于无法核实的业绩不应计入申报材料,如果申报的负责人业绩被查出存在虚假捏造行为,不但个人可能被处以撤销证书,予以警告并处罚,且该企业也可能受到一至三年内不得再次申请建筑业企业资质的处罚,实在大可不必冒这样的风险;
这里强调一下挂证的事,现在注册单位、社保单位是一网通全网可查,如果企业在办理资质时,误用了挂证人员的证书,结果被查出人员有双重社保、多地注册的话,那肯定是资质申请不通过,挂证人员经查属实了还要受处罚,风险高收益低,人间不值得;
比如漏填、漏章、非手写承诺书/手写签名这类,不太科学但又可能出现的问题,这属于办事人员粗心大意,企业应加强申报材料的检验核查工作,避免低级错误;其它类型如:
企业净资产经查未达标、人员工作经历未达标;人员重复申报、某项材料前后名称不一致、租赁合同名称与申报企业不同等等,都应事前发现做好修正工作,降低资质办理失败概率;
很多建企老板可能对资质审批通过率不太了解，可一旦把具体的数据列出来，其实非常明显可以发现，资质通过率并不高，甚至可以说是非常低的，尤其在申请资质升级时，核查因素多，标准要求高，企业如果准备资料时还不细心，或提交假材料，那就更别想通过了；
如果您正打算申报公路总包一级资质升级,但又对自行申请信心不大,不妨向河南建投集团进行咨询,我们为建筑企业提供资质升级、增项、新办、吸收、剥离等专业咨询服务;企业资质日常维护、企业重组、资质合并、分立、平移申报指导服务,具有资质的企业转让和收购指导服务,助力您的资质申办之路更加顺畅。开云 开云体育平台开云 开云体育平台开云 开云体育平台
